女性活躍推進法実現のための女性職員活性化研修 〔係長・主任クラス〕

 

受講対象者

女性リーダーの立場の方及びその候補者

標準時間

   90分~1日間

 

 

 

 

研修のねらい

・「2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30%にする」との政府目標等により、今どの組織においても、女性職員の活躍を加速化させるための取り組みが求められています。

・本研修では、職場が女性リーダーに期待する役割について認識を深めていただくとともに、将来管理職として活躍するために必要な考え方を学ぶ中で、女性職員の意識や意欲を高めることをねらいとしています。
 
 

研修概要

 

項目

概要

女性リーダーへの期待
・女性活躍推進法をめぐる動き
・女性の活躍が求められる背景
・周囲からの期待
キャリアサイクルの変化
・管理職を目指しにくい理由
・働く人のキャリアサイクルの多様化
・労働時間の制約について
・仕事と私生活を両立するための工夫
管理職像とマネジメント像の変化
・マネジメントの仕事とは
・リーダーシップの取り方の多様化
・女性管理職の強み
・男女の昇進意欲の差
・自身の成長に必要な上司への働きかけとは
キャリアビジョンを考える
・ライフプランを描いてみる
・管理職になるために必要なもの
・ロールモデルの設定方法
・キャリア開発のステップ
・いまよりも上の立場を目指すために必要なこと

 

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