受講対象者評価者及び評価補助者 |
標準時間2時間 |
・面談が機能していない人事評価制度は、人事評価としての意味をなさないと言っても過言ではありません。
項目 |
概要 |
|
---|---|---|
1 |
面談のポイント |
・人事評価における面談の位置づけ |
2 |
面談の実際 |
<ワーク>事例に基づくロールプレイング |
人事評価・ハラスメント・労務管理コース |