評価者のための 人事評価面談研修 〔人事評価〕

 

受講対象者

評価者及び評価補助者

標準時間

   2時間

研修のねらい

・面談が機能していない人事評価制度は、人事評価としての意味をなさないと言っても過言ではありません。

・面談を通じて部下のモチベーションをアップし、人材育成につなげるための手法を学びます。

 

研修概要

 

項目

概要

1

面談のポイント

・人事評価における面談の位置づけ
・面談の留意点
・面談の準備
<ワーク>評価ポイント、改善ポイントの整理
・面談時のコミュニケーション
・傾聴することの重要性
<ワーク>面談技法 等

2

面談の実際

<ワーク>事例に基づくロールプレイング
 「評価者役」「被評価者役」「観察者」にわかれて評価面談を実践 等

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