ハラスメント防止eラーニング
303.医療機関のための妊娠・出産・育児・介護に関するハラスメントの事例と防止策
研修のねらい：
育児介護休業法と男女雇用機会均等法に基づき、マタハラ・パタハラ・ケアハラの具体的事例を通じて不利益取扱いの防止策を学びます。価値観の多様性を尊重し、仕事と家庭の両立を支援する誰もが働きやすい職場環境の構築を目指します。
視聴期間：2か月間（視聴上限人数なし）
視聴時間：23分
資料配布：なし
視聴料金：110,000円（税抜価格100,000円、消費税率10％）
ご請求：御請求書をお送りいたしますので、法人様の会計基準に従い、お手続きをお願い致します。（規程のご請求期日がございましたら、お知らせいただければ対応いたします。）
プログラム内容
１．育児介護休業法と男女雇用機会均等法
- 男女雇用機会均等法とは
- 育児介護休業法とは
- 育児介護休業法で定められた支援制度例
- 不利益取扱いとは
- マタハラ等とは
２．ケース・スタディ
- ケース１：マタハラ発言
- 戻れる職場づくり
- ケース２：制度利用の拒否
- 介護のこれから
- 介護離職を防ぐ
３．誰もが働きやすい職場を作るために
- 人それぞれの価値観
- 他者から理解をされるために
- 育児や介護と仕事の両立