ハラスメント防止eラーニング

254.ダイバーシティ&インクルージョン推進研修

研修のねらい:
性別・年齢・国籍等の多様性を尊重し、アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)を認識することでハラスメントを防止します。対話と業務改善により心理的安全性を高め、誰もが活躍できる働きやすい職場環境の構築を目指します。

視聴期間:2か月間(視聴上限人数なし)

視聴時間:分

資料配布:なし

視聴料金:110,000円(税抜価格100,000円、消費税率10%)

ご請求:御請求書をお送りいたしますので、法人様の会計基準に従い、お手続きをお願い致します。(規程のご請求期日がございましたら、お知らせいただければ対応いたします。)

プログラム内容
1.D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)の意義
  • ダイバーシティ&インクルージョンとは
  • ケース1:中途採用者の声が届かない職場
  • ケース2:性別による機会の制限
  • ケース3:LGBTQ当事者への配慮の欠如
  • バイアス放置がもたらす負のスパイラル
  • ダイバーシティ・マネジメントの考え方
  •  
2.D&I推進を阻む、アンコンシャスバイアスを認識しよう
  • 女性関するバイアスの例
  • 男性に関するバイアスの例
  • その他のバイアス
  • アンコンシャスバイアスとは
  • バイアスはなぜ生まれるのか?
  • ケース:男性の育児休暇取得
  • 自分が「そう思う」項目は?
  • 自分の中にもバイアスが存在していることがある
  • アンコンシャスバイアスが無意識のハラスメントになることもある
3.多様性を尊重した職場づくりのために
  • ダイバーシティ&インクルージョンが醸成しづらい職場
  • 働き方改革3つの視点
  • 心理的安全性とは
  • 基盤は日々のコミュニケーション
  • 個人として、今すぐできること
  • チーム・組織として取り組むべきこと
  • 多様性が組織の成長の源泉となる

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