近年、学校法人や医療機関において、職員のメンタル不調等に伴う休職・復職への対応は、極めて重要な人事労務課題となっています。一方で、制度の誤った理解や運用によって、安全配慮義務違反などの深刻な労使トラブルに発展する事例も少なくありません。 本セミナーでは、学校法人・医療機関を対象として「休職・復職制度」の基礎的な理解から、法人のリスクを回避するための就業規則の必須チェックポイントをわかりやすく解説いたします。さらに、社労士が現場で実際に遭遇した「困った職員事例５選（受診拒否や休職中の兼業など）」をもとにした実務対応を、「1時間」でギュッと凝縮してお届けします。 人事労務担当者、人事労務部門の責任者、そして組織のリスクマネジメントを強化したい法人にとって、実践的なヒントを得られる内容となっておりますので、ぜひご参加をご検討ください。

• 休職とは
• 休職の種類
• 安全配慮義務とは
• 私傷病休職制度の法的位置づけとは
• ここが大事！就業規則のチェックポイント　など

• 病気等を理由として異動拒否をする職員
• 異常言動が見受けられるにもかかわらず受診命令に応じない職員
• 休職期間中に兼業をする職員
• 休職期間満了が迫り、復職を一方的に要求してくる職員
• 条件付きで復職を求めてくる職員　など

　※ 構成や順番、内容については変更となる場合がございます。

１．お申込み

以下のお申し込みページに必要事項をご記入のうえ、「お申込みする」ボタンをクリックしてください。

なお、お申し込みは、１法人につき３名様までとさせていただいております。

２．受講案内等の送付

セミナー前日の12月17日（木）に申込責任者様宛に「受講案内」「セミナー資料」「URL（zoom）」をメールで送付いたします。

ご案内までしばらくお待ちください。