労働政策審議会建議「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について」

2025年1月31日

　今回のコラムは、「労働政策審議会建議「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について」」です。※現時点においては、法案は成立していません。
　昨年12月26日、労働政策審議会は、「女性活躍のさらなる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の協会について」と題する建議を公表しています。
　この建議の中で「必要な対応の具体的な内容」として、以下の事項が挙げられています。

≪必要な対応の具体的な内容≫

1. 女性の職業生活における活躍の更なる推進

（1）女性活躍推進法の延長
（2）中小企業における取組の推進
（3）女性の職業生活における活躍に関する情報公表の充実
　　① 男女間賃金差異の情報公表の拡大
　　② 女性管理職比率の情報公表の義務化等
　　③ 情報公表必須項目数
　　④「女性の活躍推進企業データベース」の活用強化
（4）職場における女性の健康支援の推進
（5）えるぼし認定制度の見直し
　　① えるぼし認定基準の見直し
　　② えるぼしプラス（仮称）の創設

2. 職場におけるハラスメント防止対策の強化

（1）職場におけるハラスメントを行ってはならないという規範意識の醸成
（2）カスタマーハラスメント対策の強化
　　① 雇用管理上の措置義務の創設
　　② カスタマーハラスメントの定義
　　③ 上記のほか指針等において示すべき事項
　　④ 他の事業主から協力を求められた場合の対応に関する規定
　　⑤ カスタマーハラスメントの防止に向けた周知・啓発
（3）就活等セクシュアルハラスメント対策の強化
　　① 雇用管理上の措置義務の創設
　　② 求職者に対する情報公表の促進
（4）パワーハラスメント防止指針へのいわゆる「自爆営業」の明記

　どの内容も重要ですが、特に「雇用管理上の措置義務の創設」や「カスタマーハラスメントの定義化」を含む「2.（2）カスタマーハラスメントの対策強化」の部分が気になるところです。なお、今回の建議を受けて、改正女性活躍推進法案は通常国会に提出される予定です。今後の動向に注目しておきましょう。

【参考】
厚生労働省「労働政策審議会建議「女性活躍の更なる推進及び職場におけるハラスメント防止対策の強化について」を公表します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00016.html