ハラスメント防止eラーニング

310.医療機関向け就活セクハラ防止研修

研修のねらい:

2026年10月より就活セクハラの防止対策が義務化されます。本研修では、医療機関における面接等の採用シーンで意図せず加害者になってしまう背景や、立場の違いによる認識のズレを学びます。また医療機関でも生じやすい、同性間での言動が問題になったケース、人手不足からプライベートに踏み込んだ質問をしてしまったケースなども踏まえ、適切な防止策を習得します。

 

視聴期間:2か月間(視聴上限人数なし)

視聴時間:21分

資料配布:なし

視聴料金:110,000円(税抜価格100,000円、消費税率10%)

ご請求:御請求書をお送りいたしますので、法人様の会計基準に従い、お手続きをお願い致します。(規程のご請求期日がございましたら、お知らせいただければ対応いたします。)

プログラム内容
1.就活セクハラとは
  • 就活セクハラの実態調査
  • 就活セクハラの防止対策義務化
  • 就活セクハラとは何か
  • 立場の違い
2.就活セクハラの実態(場面別)
  • 採用面接での事例①
  • 採用面接での事例②
  • 採用面接での事例③
  • 説明会・インターンシップ・ワークショップ等の事例①
  • 説明会・インターンシップ・ワークショップ等の事例②
  • OB/OG訪問での事例①
  • OB/OG訪問での事例②
3.採用に携わる者が認識すべきこと
  • 加害者の勘違い
  • 就活セクハラの加害者にならないために
  • 被害者への影響
  • 法人への影響
  • 加害者への影響
  • まとめ

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